Il Valore dei ruoli
diventa Strategia
CP Valyo è la piattaforma di Job Evaluation che garantisce una gestione HR equa, strutturata e sostenibile.
In conformità alla Direttiva EU 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
CP Valyo è la piattaforma di Job Evaluation che garantisce una gestione HR equa, strutturata e sostenibile.
In conformità alla Direttiva EU 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
Per la tua azienda sai rispondere a queste domande?
Sai cosa significa
ruoli di pari valore?
I ruoli di pari valore sono
retribuiti in modo coerente?
sono allineati al mercato?
chiare e sostenibili?
Il contesto normativo
Direttiva EU 970 Trasparenza ed equità retributiva
La Direttiva (UE) 2023/970 impone la trasparenza retributiva per garantire la parità salariale tra uomini e donne, richiedendo criteri di valutazione del lavoro oggettivi, neutri e non discriminatori — anche “sotto il profilo del genere” — e obbligando le aziende a fornire informazioni chiare su stipendi e livelli retributivi in relazione a ruoli di pari valore.
L’Italia deve recepire questa direttiva entro giugno 2026, introducendo obblighi di reporting e sanzioni per le aziende che non si adeguano, contrastando il divario salariale di genere.
Il nostro approccio
Direttiva EU 970: cosa facciamo
Un percorso strutturato in quattro fasi per portare la tua organizzazione alla piena conformità normativa e a una gestione retributiva trasparente e sostenibile.
Fondamenta
Mappatura dei ruoli, Job Evaluation strutturata e definizione dei Job Level per confrontare posizioni di pari valore. Lettura congiunta dei risultati.
Struttura retributiva
Costruzione delle Salary Band, verifica dell’equità interna e allineamento al mercato di riferimento.
Trasparenza
Formalizzazione della policy retributiva, linee guida per recruiter e manager e accesso alle informazioni per i dipendenti.
Reporting & Governance
Calcolo del Gender Pay Gap, simulazione degli impatti e definizione di eventuali azioni correttive.
La piattaforma
Permette di analizzare, confrontare e governare i pacchetti retributivi aziendali, supportando le imprese nel prendere decisioni salariali oggettive, coerenti e sostenibili.
Grazie al sistema di Job Evaluation EVA (Evaluate Value Architecture), CP Valyo consente di valutare i ruoli in base al loro valore reale, indipendentemente dalle persone che li ricoprono, assicurando equità interna tra posizioni di pari valore e fornendo basi solide, trasparenti e una guida oggettiva per le politiche di compensation.
È un modello oggettivo, tracciabile e replicabile, che si fonda su 16 criteri neutrali sotto il profilo di genere, per dare una valutazione completa del ruolo.
La metodologia
CP Valyo si fonda su quattro pilastri fondamentali che garantiscono affidabilità, coerenza e difendibilità delle valutazioni.
Oggettività
Ogni ruolo è valutato secondo fattori strutturati e pesati, riducendo al minimo discrezionalità e bias decisionali
Equità
Il sistema garantisce il confronto tra ruoli di pari valore, assicurando coerenza retributiva all'interno dell'organizzazione
Difendibilità
Ogni valutazione è documentata, tracciabile e giustificabile, rendendo le scelte salariali solide anche in ottica ispettiva, sindacale o legale
Scalabilità
La metodologia è applicabile a PMI e grandi organizzazioni, adattandosi a strutture semplici o complesse, multi-sede e multi-CCNL