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Centro Paghe Srl — Audit Retributivo

Questionario Trasparenza
ed Equità Retributiva

Compilare tutti i campi prima di procedere all'audit

Avanzamento compilazione
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DATIDati Azienda Cliente
Compilare prima di procedere all'audit
ADefinizione e Classificazione dei Ruoli
È disponibile un organigramma aziendale?
Quanti sono indicativamente i ruoli in azienda?Es. Addetto Amministrazione, Responsabile di Produzione, Specialista Risorse Umane, Operatore Logistico
Si dispone di Job Description per ciascun ruolo?
Se si dispone di Job Description, che informazioni sono contenute?Es. Job title, mansioni e responsabilità, Skills, riporto gerarchico/funzionale
È presente un sistema di Job Evaluation basato su indicatori organizzativi oggettivi?
Se presente, il sistema di Job Evaluation è stato condiviso internamente?
Se condiviso internamente, chi è stato coinvolto?
BStruttura e Trasparenza Retributiva
Indicare se si dispone di:
Un sistema di valutazione delle competenze di ruolo
Una struttura retributiva e dei criteri oggettivi per la definizione della salary review
Sistemi incentivanti strutturati per diverse tipologie di ruolo (es. PDR, MBO, LTI)
Criteri di assegnazione delle componenti non monetarie (benefit, welfare) chiari e oggettivi
CDiritto di Informazione dei Lavoratori
Indicare se i dipendenti aziendali hanno accessibilità:
Ai criteri e alle procedure relative alla definizione delle retribuzioni, dei benefit, dei bonus e della progressione economica da parte di tutti i dipendenti
Alle informazioni relative al proprio livello retributivo e ai livelli retributivi medi ripartiti per genere delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore
DTrasparenza nel Recruiting
Indicare se:
Le procedure di selezione garantiscono imparzialità rispetto al genere
Il linguaggio utilizzato negli annunci di lavoro garantisce imparzialità rispetto al genere
È fornita ai candidati una comunicazione chiara e trasparente del pacchetto retributivo previsto per la posizione
Nel format di raccolta informazioni dei candidati non è presente una richiesta esplicita dell'attuale pacchetto retributivo
EReporting e Monitoraggio del Gender Pay Gap
Indicare se esiste:
Monitoraggio del divario retributivo medio e mediano di genere per ruolo/livello di inquadramento (retribuzione fissa, variabile, componenti complementari)
Monitoraggio del divario retributivo medio e mediano di genere per categoria di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore
Monitoraggio della percentuale di lavoratori di sesso femminile e maschile che ricevono componenti complementari e/o variabili
Monitoraggio della percentuale di lavoratori F/M in ogni quartile retributivo calcolato sulla curva retributiva interna
Monitoraggio del gender pay gap
Monitoraggio delle casistiche e ricerca delle motivazioni legate a possibili divari retributivi di genere maggiori del 5%
Dashboard/reportistiche di monitoraggio interattive delle componenti retributive a supporto della salary review
FAudit Trail e Documentazione
Indicare se:
L'azienda ha conseguito la certificazione della parità di genere UNI/PDR 125:2022
È presente un piano strategico strutturato di ED&I (Equity, Diversity & Inclusion)
Equità, Trasparenza ed Inclusione sono elementi presentati nel bilancio sociale o comunicati internamente in connessione alla sostenibilità sociale
L'azienda utilizza dei benchmark retributivi di mercato
Se sì, quali benchmark retributivi di mercato vengono utilizzati?

Informativa sul trattamento dei dati personali

Ai sensi degli artt. 13–14 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), i dati personali e aziendali forniti tramite il presente questionario saranno trattati da Centro Paghe Srl, in qualità di Titolare del trattamento, esclusivamente per finalità di audit in materia di equità e trasparenza retributiva. I dati non saranno diffusi a terzi non autorizzati né trasferiti al di fuori dello Spazio Economico Europeo senza adeguate garanzie. Il conferimento dei dati è facoltativo, tuttavia necessario per l'esecuzione dell'attività di audit. L'interessato può esercitare i propri diritti (accesso, rettifica, cancellazione, opposizione, portabilità, limitazione) scrivendo a marketing@centropaghe.it. L'informativa completa è disponibile al seguente link: www.centropaghe.it/privacy-policy.

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