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Note spese e rimborsi: come semplificare la gestione aziendale
Per molte aziende, il rimborso delle spese sostenute dai dipendenti è un’attività frequente ma spesso complessa. Gli uffici di amministrazione e contabilità si trovano a dover verificare richieste, controllare documenti e approvare i rimborsi, affrontando lungaggini e possibili errori.Se il processo non è organizzato in modo efficiente, i tempi si allungano, le richieste si accumulano e diventa più difficile monitorare
Come gestire le ferie e i permessi dei dipendenti nella maniera più efficace
Ogni ufficio HR lo sa: gestire ferie e permessi è una sfida continua. Ogni mese arrivano richieste da incastrare tra le esigenze aziendali, turni da coprire e imprevisti dell’ultimo minuto. “Posso prendere un giorno libero venerdì?”, “Ho accumulato troppi permessi, quando posso usarli?”, “C’è qualcuno in ferie nello stesso periodo?”. Se non esiste un sistema chiaro e organizzato, il rischio
Gestione presenze del personale: come evitare errori e perdite di tempo
La gestione presenze del personale è una delle attività più delicate per le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni. Riuscire a monitorare con precisione le ore di lavoro, le assenze, gli straordinari e i permessi è essenziale per garantire una gestione efficace delle risorse umane e rispettare gli obblighi normativi. Tuttavia, il modo in cui questa attività viene svolta può fare
Onboarding dei dipendenti: perché dargli la giusta importanza
Quando si parla di gestione delle risorse umane, l’onboarding dei dipendenti è un momento cruciale, spesso sottovalutato. Eppure, accogliere i nuovi collaboratori in azienda in modo strategico non solo migliora l’esperienza del lavoratore, ma ha un impatto diretto sulla produttività, sulla retention e sulla cultura aziendale. Che cos’è l’onboarding dei dipendenti? L’onboarding è il processo di integrazione dei nuovi dipendenti
Employee Engagement: cos’è e perché è importante?
Il termine Employee Engagement è diventato sempre più rilevante nel panorama aziendale moderno. Ma cosa significa esattamente? E perché le imprese, grandi o piccole, dovrebbero concentrarsi su questo aspetto per migliorare le loro performance? In questo articolo esploreremo il concetto di coinvolgimento dei dipendenti, i suoi benefici e come sviluppare una strategia efficace per raggiungerlo. Che cos’è l’Employee Engagement? L’Employee
Cosa si intende per risorse umane?
Le risorse umane sono il cuore pulsante di ogni azienda. Non si tratta solo delle persone che ne fanno parte, ma di come vengono gestite, valorizzate e supportate per raggiungere gli obiettivi aziendali. Che si parli di piccole imprese o grandi organizzazioni, il successo di un’attività dipende in larga parte dalla capacità di attrarre, trattenere e sviluppare i talenti. Ma
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