Un’operazione strategica che amplia le competenze del Gruppo e potenzia l’offerta di soluzioni integrate per le imprese, combinando innovazione tecnologica, know-how specialistico e presenza capillare sul territorio.

L’ingresso di ATV in Viatek permetterà di:

• Arricchire l’offerta con soluzioni avanzate di telefonia e networking
• Integrare competenze verticali nelle telecomunicazioni
• Offrire ai clienti servizi ancora più completi, efficienti e personalizzati
• Accelerare lo sviluppo di progetti digitali ad alto valore aggiunto

Questa acquisizione conferma la visione di Viatek: accompagnare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale con soluzioni affidabili, scalabili e orientate al futuro.

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Chweb opera da anni nel settore dello sviluppo web e dell’innovazione digitale, affiancando aziende di ogni dimensione nello sviluppo di piattaforme web e soluzioni tecnologiche avanzate per l’ottimizzazione dei processi aziendali.

Questa acquisizione rafforza la presenza internazionale del Gruppo, amplia l’offerta nell’ambito dei servizi digitali e delle soluzioni software integrate e consolida ulteriormente il rapporto con i clienti, grazie a competenze specializzate e a una visione sempre più orientata all’innovazione.

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Viest Hotel – Via U. Scapelli, 41 – Vicenza (VI)

Come nasce una Software Factory alimentata dall’Intelligenza Artificiale?
Scoprilo con noi in un evento unico che ti porterà dentro il cuore dell’innovazione digitale.

Durante l’AI Factory Experience vedrai dal vivo come:

• l’AI può generare codice e applicazioni reali in modo autonomo e intelligente;
• garantire sicurezza e conformità normativa secondo le nuove regole europee;
• trasformare idee e dati in soluzioni software affidabili e creative.

Un’occasione esclusiva per capire come tecnologia e persone collaborano per costruire il software del futuro.

Speakers: Alessandro Zerpelloni, Francesco Zenti, Matteo Mogno, Michele Minorello

 Evento a numero chiuso con quota di partecipazione.
Per informazioni e iscrizioni: marketing@centropaghe.it o 0444/1831379

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Data: 4 ottobre 2025
Orario: 10:00
Location: EBARA Pumps Europe SpA – Area Margraf, Via Torri di Confine 2, Gambellara (VI)

Un appuntamento strategico per le imprese

L’Assemblea avrà come tema “La nuova industria nel caos mondiale”, un focus su visioni, tecnologie e territori per la manifattura del futuro. In un contesto globale sempre più complesso, l’incontro sarà un’occasione di confronto tra imprenditori, manager e istituzioni per analizzare scenari e opportunità di crescita.

Il nostro ruolo

Con la sua esperienza consolidata nei servizi di amministrazione del personale, consulenza HR e soluzioni digitali per le imprese, Centro Paghe conferma il proprio impegno a fianco del tessuto produttivo locale, supportando la trasformazione e l’innovazione delle aziende.

La partecipazione come sponsor a un evento così significativo testimonia la volontà del gruppo di essere protagonista attivo nel dialogo tra imprese e associazioni di categoria, contribuendo a costruire il futuro dell’industria italiana.

L’Assemblea Pubblica è una grande opportunità per:

• Confrontarsi con esperti di economia e industria.
• Scoprire le nuove traiettorie tecnologiche per la manifattura.
• Fare networking con imprenditori e stakeholder del territorio.

Per maggiori informazioni sull’evento: Confindustria Verona – Assemblea Pubblica

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Eurotime è un’azienda che opera da sempre nel settore delle Risorse umane, partner di PMI e aziende di sistemi integrati per la rilevazione automatica delle presenze e la gestione degli accessi.

Questa acquisizione rafforza l’identità territoriale del Gruppo, amplia l’offerta nel campo della gestione delle presenze e del controllo accessi e consolida il legame con i clienti.

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WelfareBit si distingue per un approccio glocal e per l’offerta di servizi di prossimità, supportando le imprese nella costruzione di piani di welfare efficaci, capaci di migliorare concretamente la vita quotidiana dei lavoratori e delle loro famiglie.

Questa acquisizione rafforza l’identità territoriale del Gruppo, amplia l’offerta nel campo del welfare aziendale e consolida il legame con i clienti.

L'articolo Acquisizione di Welfarebit S.r.l. proviene da Centro Paghe.

Questo nuovo sodalizio permette di proporre al mercato un partner strategico nell’innovazione aziendale.

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In questo articolo approfondiamo la normativa sulla rilevazione delle presenze, i principali obblighi per le aziende e le soluzioni più efficaci per garantire una gestione precisa e trasparente.

Cos’è la rilevazione presenze e perché è importante

La rilevazione presenze è il processo con cui l’azienda monitora gli orari di ingresso, uscita e presenza effettiva dei propri dipendenti sul luogo di lavoro.
Questi dati sono fondamentali per:

• Calcolare correttamente le retribuzioni
• Verificare la puntualità e l’assiduità
• Gestire straordinari, permessi e ferie
• Controllare eventuali abusi
• Redigere documentazione utile in caso di contenziosi
• Dimostrare la conformità ai requisiti normativi

Una gestione manuale o non strutturata può facilmente dare adito a errori, contestazioni o mancate rilevazioni, compromettendo l’efficienza aziendale e la tutela giuridica in caso di vertenze.

Qual è la normativa di riferimento?

La normativa italiana non impone un unico metodo di rilevazione delle presenze, ma stabilisce principi chiari a tutela del lavoratore e dell’organizzazione.

Codice Civile e CCNL

Il Codice Civile, in particolare l’articolo 2094, definisce il concetto di subordinazione del lavoratore dipendente, che implica un potere di controllo da parte del datore di lavoro. A seconda del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato, possono esserci disposizioni più dettagliate in merito agli strumenti e alle modalità di rilevazione.

Legge 66/2003 sull’orario di lavoro

La Legge n. 66 del 2003, che recepisce la Direttiva Europea 93/104/CE, stabilisce che l’orario di lavoro massimo non deve superare le 48 ore settimanali (comprese le ore di straordinario), con riposi minimi giornalieri e settimanali.
È quindi essenziale avere un sistema che consenta di monitorare le ore effettivamente lavorate.

GDPR e trattamento dei dati

Uno degli aspetti più delicati della rilevazione presenze riguarda il trattamento dei dati personali.
Secondo il Regolamento Europeo 679/2016 (GDPR), gli orari di ingresso e uscita rientrano nei dati personali, e in alcuni casi, nei dati biometrici (come nel caso di rilevazioni tramite impronta digitale o riconoscimento facciale).

È quindi necessario che:

• Il sistema di rilevazione rispetti i principi di minimizzazione, finalità e sicurezza;
• Il lavoratore venga informato in modo trasparente su come vengono trattati i suoi dati;
• Venga redatta una valutazione d’impatto (DPIA) se si usano dati biometrici;
• I dati siano accessibili solo a personale autorizzato.

Quali sistemi di rilevazione sono ammessi?

La normativa non impone l’utilizzo di un sistema specifico. Le aziende possono adottare soluzioni diverse, purché rispettino le normative e garantiscano precisione, trasparenza e tracciabilità. Tra i sistemi più diffusi troviamo:

• Badge magnetici o RFID: semplici e diffusi, tracciano l’ingresso e l’uscita con una tessera personale.
• Terminali biometrici: rilevano le presenze tramite impronta digitale, retina o riconoscimento facciale.
• App per smartphone: particolarmente utili per lavoratori in smart working o in mobilità, permettono la geolocalizzazione dell’orario di timbratura.
• Software integrati con il gestionale HR: soluzioni come Rileva Full Web, software di Rilevazione presenze, che consentono di automatizzare l’intero processo, integrando la rilevazione presenze con la gestione di turni, ferie, permessi e payroll.

Sanzioni per mancata conformità

Una gestione non conforme della rilevazione delle presenze può esporre l’azienda a diverse conseguenze. Tra queste, sanzioni da parte dell’Ispettorato del Lavoro, in caso di superamento delle ore massime consentite o mancanza di tracciabilità; provvedimenti del Garante della Privacy, se i dati personali o biometrici vengono trattati in modo non corretto; e contenziosi con i dipendenti, legati a straordinari non retribuiti, assenze contestate o ferie non riconosciute.

Evitare questi rischi è possibile solo adottando un sistema di rilevazione presenze conforme, sicuro e trasparente.

La soluzione? Un sistema integrato e personalizzabile

Ogni azienda ha le sue specificità: turni, sedi diverse, lavoro agile, personale esterno. È quindi importante poter contare su uno strumento flessibile e personalizzabile, che si adatti alle esigenze operative e normative.

Rileva Full Web di Centro Paghe è la soluzione software pensata proprio per semplificare e automatizzare la gestione delle risorse umane.
Il modulo di rilevazione presenze è integrato con le funzionalità di gestione turni, ferie e permessi, e può essere configurato per lavorare con terminali fisici, app mobile o rilevazioni da remoto. Inoltre, garantisce la massima conformità al GDPR grazie a protocolli di sicurezza avanzati e profilazione degli accessi.

La rilevazione delle presenze non è solo una questione operativa: è un obbligo normativo che richiede attenzione, precisione e rispetto delle regole. Dotarsi di un sistema moderno, sicuro e conforme è oggi indispensabile per qualsiasi organizzazione che voglia proteggere sé stessa e i propri collaboratori.

Con Rileva Full Web, hai tutto ciò che ti serve per essere in regola, aumentare l’efficienza e costruire un rapporto di fiducia con il tuo team.

L'articolo Rilevazione presenze dipendenti: normativa e strumenti per la conformità proviene da Centro Paghe.

Cos’è la busta paga e perché è importante

La busta paga (o cedolino paga) è un documento ufficiale obbligatorio, che certifica la retribuzione mensile spettante al lavoratore dipendente.
È importante conoscere bene la struttura e i contenuti della busta paga perché questo documento non solo conferma la regolarità del rapporto lavorativo e dei pagamenti effettuati, ma permette anche di individuare eventuali discrepanze o errori tempestivamente, garantendo così la tutela dei propri diritti economici.

Struttura del cedolino

Ogni busta paga è, innanzitutto, composta da tre sezioni principali che è importante conoscere per comprendere correttamente il contenuto:

1. Dati identificativi della busta paga

In questa sezione troverai:

• Dati personali del lavoratore (nome, cognome, codice fiscale).
• Informazioni aziendali (nome, partita IVA, indirizzo).
• Periodo di riferimento della retribuzione.
• Posizione INPS e INAIL.

2. Corpo principale

Qui troverai le voci economiche più importanti:

• Retribuzione lorda: totale mensile prima delle detrazioni.
• Stipendio base: paga mensile standard indicata nel contratto.

• Scatti di anzianità e superminimi: incrementi periodici della retribuzione.
• Straordinari e bonus: eventuali pagamenti aggiuntivi per lavoro extra.
• Trattenute fiscali e previdenziali: imposte e contributi obbligatori come IRPEF, INPS e addizionali locali.

3. Totali e riepilogo finale

Questa sezione riporta:

• Totale lordo: somma totale guadagnata prima delle trattenute.
• Totale trattenute: somma complessiva delle detrazioni fiscali e previdenziali.
• Netto percepito: importo finale che riceverai effettivamente.

Voci principali della busta paga: cosa significano

• Retribuzione base: È lo stipendio minimo garantito, definito dal contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) in base al ruolo e al livello del lavoratore. È il punto di partenza della retribuzione mensile.
• Scatti di anzianità: Sono incrementi salariali periodici previsti dal CCNL, riconosciuti al dipendente sulla base dell’esperienza maturata in azienda, generalmente ogni due o tre anni di servizio.
• Superminimo: È una somma aggiuntiva concessa facoltativamente dal datore di lavoro, spesso come riconoscimento di capacità particolari, competenze acquisite o per motivare il lavoratore.
• Ore straordinarie: Rappresentano le ore lavorate oltre il normale orario di lavoro. Vengono retribuite con una tariffa maggiorata rispetto alla normale retribuzione oraria, stabilita dal contratto o da accordi aziendali.

Trattenute sulla busta paga: cosa sapere

Quando impari come leggere le buste paga, devi conoscere le principali trattenute:

• IRPEF: tassa sul reddito che varia in base al guadagno.
• INPS: contributi previdenziali per pensione e assistenza.
• Addizionali regionali e comunali: imposte variabili secondo regione e comune.

Perché è importante sapere come leggere le buste paga

Imparare a leggere correttamente la busta paga è essenziale per ogni lavoratore, perché permette di monitorare e garantire i propri diritti economici e previdenziali.
Comprendere ogni voce nella busta paga consente di verificare che tutte le cifre riportate corrispondano a quanto previsto dal proprio contratto e dalla legge, evitando eventuali discrepanze o errori che potrebbero avere ripercussioni negative. Inoltre, una lettura attenta aiuta a pianificare in modo più efficace le proprie finanze personali e familiari, consentendo di sapere quanto si percepirà ogni mese e facilitando così una gestione economica consapevole e responsabile.

Consigli pratici per leggere la busta paga con facilità

Per leggere con facilità la tua busta paga, conserva sempre una copia dei cedolini in ordine cronologico, per consultarli rapidamente quando necessario. Controlla sempre che i dati riportati corrispondano al tuo contratto, comprese eventuali variazioni come straordinari, premi o assenze. Se noti incongruenze o dubbi, chiedi subito chiarimenti al datore di lavoro o all’ufficio competente, così da risolvere tempestivamente qualsiasi problema ed evitare possibili errori in futuro.

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In questo contesto, la beggiatura è diventata uno strumento chiave per le imprese che vogliono migliorare il controllo degli ingressi e delle uscite in modo automatico, sicuro e tracciabile. Ma cos’è esattamente e perché è così importante?

Cos’è la beggiatura e come funziona?

La beggiatura è il processo con cui i dipendenti registrano il proprio ingresso e uscita in azienda tramite un sistema di controllo accessi. Questo avviene attraverso strumenti come badge magnetici, lettori biometrici, QR code o app mobile che permettono di monitorare in tempo reale chi è presente in sede e in quali orari.
Oltre a garantire un accesso sicuro agli ambienti aziendali, la beggiatura è fondamentale per automatizzare la rilevazione presenze, semplificando il calcolo delle ore lavorative, degli straordinari e delle assenze.

Perché la beggiatura è indispensabile per le aziende?

Maggiore sicurezza e protezione degli accessi

Non tutte le persone devono avere accesso a tutte le aree aziendali. La beggiatura consente di limitare gli ingressi solo ai dipendenti autorizzati, riducendo i rischi di intrusioni o violazioni della sicurezza.

Monitoraggio preciso delle presenze

Grazie a un sistema di beggiatura, le aziende possono controllare in tempo reale chi è presente in ufficio, in magazzino o in altre sedi aziendali, ottimizzando così la gestione operativa e il coordinamento dei team.

Automazione della rilevazione presenze e del calcolo ore

Niente più errori o calcoli manuali: i dati raccolti dal sistema di beggiatura si integrano automaticamente con il gestionale HR, semplificando il conteggio delle ore di lavoro, delle assenze e degli straordinari.

Conformità alle normative sul lavoro

La registrazione precisa delle presenze aiuta le aziende a dimostrare il rispetto degli orari di lavoro e a garantire che non vengano superati i limiti di straordinario imposti dalla legge.

Flessibilità e gestione multi-sede

Per le aziende con più sedi o dipendenti in smart working, la beggiatura permette di gestire gli accessi in maniera centralizzata, senza dover fare affidamento su registri cartacei o sistemi non connessi tra loro.

Riduzione dei costi e maggiore controllo sulle risorse

Implementare un sistema di beggiatura non significa solo migliorare la sicurezza aziendale, ma anche ottimizzare i costi operativi. Monitorare con precisione ingressi e uscite consente di eliminare sprechi legati a ore di lavoro non registrate correttamente, evitando errori nei cedolini e riducendo il rischio di straordinari non dovuti.

Inoltre, una panoramica chiara delle ore effettivamente lavorate permette di ottimizzare la gestione dei turni, riducendo la necessità di sostituzioni improvvisate o di personale extra nei momenti meno strategici. Il risultato? Un bilanciamento più efficace delle risorse e una gestione più snella, con un impatto positivo su produttività e costi.

Gestisci il controllo accessi in modo semplice e sicuro

Per ottenere il massimo dalla beggiatura e rendere la gestione degli accessi ancora più semplice ed efficiente, è essenziale affidarsi a soluzioni digitali avanzate.
Con il nostro software di controllo accessi puoi gestire in modo intuitivo e automatizzato il tracciamento degli ingressi, delle uscite e delle presenze dei dipendenti in tempo reale.

Un sistema ben integrato non solo ottimizza la registrazione delle presenze, ma garantisce anche una maggiore sicurezza aziendale e riduce il rischio di errori amministrativi.
Scopri come migliorare il controllo accessi nella tua azienda con una soluzione semplice, precisa e affidabile.

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